Ontdekken van de veelzijdigheid in de praktijk
“Soms begin je ergens zonder precies te weten wat het betekent om KEKZ Professional te zijn. En juist dat maakt het zo mooi om het gaandeweg te ontdekken.”
Zo kijkt Suzanne Dijns terug op haar start bij KEKZ.
Wat haar vooraf vooral aantrok, was de mogelijkheid om bij verschillende organisaties van betekenis te zijn. Wat ze niet helemaal overzag, was hoe divers de rol in de praktijk zou zijn. Inmiddels werkt ze op twee externe opdrachten én heeft ze actief meegewerkt binnen het onderdeel advies en coaching, onder andere bij het uitwerken van een locatiescan.
Juist die combinatie maakt het werk intensief, leerzaam en veelzijdig.
Hoe voelde het om te starten als KEKZ Professional?
“Het eerste gesprek voelde anders dan een gewone sollicitatie. Het ging niet alleen over mijn ervaring, maar vooral over wat ik kan brengen. Dat gaf vertrouwen. Tegelijkertijd vond ik het spannend, omdat je nog niet precies weet hoe het werk er in de praktijk uitziet.”
Die spanning is herkenbaar. Als KEKZ Professional stap je binnen bij organisaties waar iets speelt. Soms is er behoefte aan tijdelijke versterking. Soms aan meer structuur. Soms aan een frisse, objectieve blik.
In haar eerste weken merkte Suzanne hoe belangrijk het is om eerst goed te kijken.
“Je wilt niet meteen oplossingen aandragen. Je wilt begrijpen wat er gebeurt. Hoe werkt de planning? Hoe wordt er aangestuurd? Waar zit spanning in het team? Pas als je dat ziet, kun je echt iets toevoegen.”
Dat observeren en analyseren kreeg extra verdieping in haar betrokkenheid bij een locatiescan. Samen met collega’s werkte ze aan het in kaart brengen van processen, sturing en teamdynamiek. Niet alleen signaleren wat zichtbaar is, maar vooral onderzoeken wat eronder ligt.
“Bij een locatiescan kijk je anders dan wanneer je in de operatie meedraait. Je stelt andere vragen. Waarom loopt dit zo? Welke keuzes worden automatisch gemaakt? Waar ontbreekt overzicht? Dat vond ik ontzettend leerzaam.”
Die adviesmatige kant van het werk verraste haar positief. Het vraagt een andere houding. Meer afstand. Meer reflectie. Maar juist daardoor ontstaat inzicht.
Hoe is het om op twee externe opdrachten tegelijk actief te zijn?
“Dat vraagt schakelen. Elke organisatie heeft een eigen cultuur en dynamiek. Wat in de ene setting werkt, werkt niet automatisch in de andere. Dat houdt je scherp.”
Twee opdrachten betekent ook twee teams, twee managementstijlen en twee contexten. Het vraagt flexibiliteit en zelfreflectie. Maar het biedt ook enorme leerkansen.
“Je ziet patronen terugkomen. Je leert sneller herkennen waar iets vastloopt. En je wordt bewuster van je eigen rol.”
Juist omdat KEKZ Professionals vaak veel op locatie zijn, is de verbinding met KEKZ essentieel.
Hoe zorgt KEKZ voor ondersteuning en verbinding?
“Wat ik waardeer, is dat er actief contact is. Niet alleen als er een probleem speelt. Er wordt gebeld om te sparren, om even samen te reflecteren. Ook zijn er overlegmomenten waarin je andere KEKZ Professionals ziet. Dat helpt enorm.”
Die momenten van sparren en kennisdeling zijn geen bijzaak. Binnen KEKZ wordt bewust geïnvesteerd in begeleiding en professionele ontwikkeling. Casussen worden besproken. Dilemma’s worden gedeeld. Er wordt samen gekeken naar hoe je groeit in advies, coaching en leiderschap.
“Het geeft rust om te weten dat je er niet alleen voor staat. Je bent zelfstandig in je opdracht, maar altijd onderdeel van een groter geheel.”
Wat vraagt het werk van jou als KEKZ Professional?
“Zelfreflectie is echt belangrijk. Je moet je kunnen aanpassen aan een organisatie, maar ook trouw blijven aan jezelf. Je bent tijdelijk onderdeel van een team. Dat vraagt sensitiviteit én duidelijkheid.”
Wat Suzanne inmiddels helder heeft, is dat veelzijdigheid geen toeval is. Het is de kern van het vak. Je beweegt tussen uitvoering en advies. Tussen operatie en analyse. Tussen aansluiten en richting geven.
Voor de organisaties waar zij werkt betekent dat:
- Een frisse blik die patronen zichtbaar maakt.
- Concrete stappen richting meer overzicht.
- Coaching die eigenaarschap versterkt.
Voor Suzanne betekent het: groeien in vakmanschap. Leren kijken voorbij de eerste indruk. En ervaren wat het betekent om echt onderdeel te zijn van KEKZ.
Niet alleen doen. Ook duiden. En samen bouwen aan duurzame rust.
Meer inzicht. Meer verbinding. Meer lucht.
Gerelateerde nieuwsberichten
Één kindcentrum op papier. Maar wie organiseert de samenhang?
SAVE THE DATE | KEKZ Event 2026
Tariefwijziging kinderopvang: van tariefanalyse tot ouderbrief
De zomervakantie moet nog beginnen. De personeelsplanning voor het nieuwe jaar vraagt aandacht, vacatures staan open en binnen…
Meer halen uit AFAS in de kinderopvang: ondersteuning, inrichting en optimalisatie
Veel kinderopvangorganisaties werken dagelijks met AFAS. Een systeem dat ondersteunt bij HR-processen, salarisadministratie, personeelsgegevens en organisatie-inrichting. Vaak staat…