‘Dit verhaal geeft richting en maakt trots’

Werkgeluk begint bij betekenis. Bij weten en vóelen waarom je doet wat je doet en dat kunnen uitdragen. Bij KEKZ geloven we dat werkgeluk groeit en bloeit als mensen zich gezien en verbonden voelen met de missie van hun organisatie. Daarom gingen ook wij weer even helemaal terug naar de kern.

Samen met Sandra de Snoo van De Vertelschool brachten we onze missie en visie opnieuw tot leven. Ze luisterde naar de persoonlijke trotsverhalen uit ons team, haalde de essentie eruit en hielp ons om van binnenuit te stralen.

Sandra: “Wat me raakte in de verhalen die werden gedeeld, was de wens om als team het verschil te maken. Dat verhoogt de betrokkenheid en die vóel je, ook voor klanten.”

Lees hieronder in een kort interview met Sandra hoe missie, visie en werkgeluk samenkomen in een verhaal dat richting geeft.

  • Wat trof je het meest in de missie en visie van KEKZ?

“Wat me raakte in de verhalen die werden gedeeld, was de wens om als team het verschil te maken. Ik heb echt gevoeld dat KEKZ een groot hart heeft voor de kinderopvang en deze sector dolgraag wil ontzorgen en versterken.”

  • Waarom is het belangrijk dat een organisatie haar ‘waarom’ goed onder woorden brengt?

“In mijn aanpak staan altijd de persoonlijke trotsverhalen centraal, omdat die zo goed vertellen wat iemand drijft in het dagelijks werk: waarom doe je wat je doet en wat betekent dat voor de ander?”

  • Hoe zie jij het ‘van binnen naar buiten werken’ bij KEKZ terug?

“Omdat KEKZ zich niet richt op één ding, is er gekozen voor een corporate story. Op een half A4 heeft mijn collega Isabelle Poot ‘op z’n KEKZ’ verwoord waar de organisatie voor staat en gaat. Dit verhaal geeft richting en maakt trots.”

  • Wat is volgens jou de kracht van zo’n verhaal voor werkgeluk en betrokkenheid?

“Het is precies waarom ik zo gelukkig word van missie-, visie- en kernwaardensessies. Omdat ze zichtbaar maken waar mensen warm voor lopen. Dat verhoogt de betrokkenheid bij elkaar, bij de organisatie, en dat is voelbaar voor klanten.”

  • Wat zie jij als de belangrijkste opbrengst van dit traject?

“Ik heb met veel plezier het team van KEKZ geholpen om hun missie en visie tot leven te brengen en gun elke kinderopvangorganisatie een samenwerking met KEKZ.”

#werkgeluk #kekz #corporatestory #organisatieontwikkeling #missievisie #kinderopvang #devertelschool #kekzgeeftlucht #onzerodedraadislucht


< Terug naar overzicht
Scroll naar boven
KEKZ
Privacyoverzicht

Deze site maakt gebruik van cookies, zodat wij je de best mogelijke gebruikerservaring kunnen bieden. Cookie-informatie wordt opgeslagen in je browser en voert functies uit zoals het herkennen wanneer je terugkeert naar onze site en helpt ons team om te begrijpen welke delen van de site je het meest interessant en nuttig vindt.