Introductie
Een kinderopvangorganisatie in de Randstad bevindt zich in een fase van groei, verandering en herpositionering. Het HR-team staat midden in deze transitie en heeft versterking nodig van een ervaren HR-adviseur die snel kan schakelen, overzicht brengt en tegelijkertijd bouwt aan duurzame verbetering.
We zoeken iemand die niet alleen adviseert, maar ook doet. Iemand die begrijpt wat er speelt op de werkvloer én op strategisch niveau.
Functie
Als interim HR-adviseur ben je een stevige gesprekspartner voor management en directie. Je beweegt je moeiteloos tussen operatie en strategie en helpt het HR-team verder professionaliseren.
Je houdt je onder andere bezig met:
- Adviseren en ondersteunen van managers bij dagelijkse HR-vraagstukken
- Aanpakken van verzuim en verloop (analyse én actie)
- Verbeteren en borgen van onboarding-processen
- Meewerken aan het op orde brengen van HR-beleid en processen
- Begeleiden van organisatieveranderingen en lastige gesprekken
- Bijdragen aan cultuurverandering en het versterken van gedragsnormen
- Samenwerken met recruitment en communicatie op employer branding
Daarnaast speel je een belangrijke rol in het versterken van de positie van HR binnen de organisatie: zichtbaar, benaderbaar en inhoudelijk sterk.
Functie-eisen
Je bent een ervaren HR-adviseur die energie krijgt van organisaties in beweging.
- Minimaal 5+ jaar ervaring als HR-adviseur (bij voorkeur in de kinderopvang of een vergelijkbare sector)
- Ervaring met verandertrajecten en organisaties in groei
- Stevig in gesprek, ook bij complexe of gevoelige situaties
- Analytisch sterk, maar altijd praktisch in je aanpak
- Verbindend: je krijgt mensen mee zonder de scherpte te verliezen
- Snel inzetbaar en zelfstandig
Ervaring in de kinderopvang is een pré, maar geen harde eis als je snel kunt schakelen.
Organisatie
Onze opdrachtgever is een kinderopvangorganisatie die actief is in de Randstad en omstreken. Zij richten ons op de ontwikkeling van kinderen in de leeftijd van 0 – 13 jaar. Ze zorgen voor geborgenheid en een omgeving die veilig maar ook uitdagend is. Dit doen ze door een actief aanbod van spelmaterialen en activiteiten, en door aandacht te besteden aan inrichting van onze gebouwen en de buitenruimtes. Zo worden kinderen in staat gesteld om zichzelf te ontwikkelen. De ontwikkeling en talenten van kinderen volgen ze en bespreken we met ouders. Bij onze opdrachtgever werken ze graag samen. Dat doen ze met elkaar, maar ook met andere partners die zich op de ontwikkeling van kinderen richten.
Aanbod
- Inzet: 24–32 uur per week
- Start: zo snel mogelijk
- Duur: in overleg (met mogelijkheid tot verlenging of vaste invulling)
- Werkvorm: hybride (minimaal 3 dagen op locatie)
- Contractvorm: zzp, detachering of (bij wederzijdse klik) vast dienstverband
- Tarief: in overleg
Sollicitatie
Heb je eerst een vraag over de functie of wil je sparren over de mogelijkheden?
Neem dan contact op met:
Raghda El Hri
HR Consultant – KEKZ B.V.
06 14 28 75 03
raghda@kekz.nl